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Domingo 15 de Diciembre de 2019 14:54
 
 
 
 
 

Coaching y liderazgo

 
2019 - nov - 28
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Las organizaciones necesitan de líderes efectivos para alcanzar sus objetivos. Se trata de líderes capaces de materializar su visión y, sobre todo, de influir en sus trabajadores para convencerlos sobre la misma.

Son líderes que no solo comparten la cultura de la empresa, sino que la viven como si fuera propia.

El coaching es una técnica básica para lograr esta unión esencial entre empresa, líder y trabajador. A través de las herramientas que brinda se logra aspectos cómo mejorar la comunicación, la escucha, el autoconocimiento, la empatía, el rendimiento y el clima laboral.

El coaching efectivo se basa en ciertos principios básicos, lo que se llama “Las 6 C’s del coaching exitoso”: 

1. Contexto:el coach es capaz de proporcionar apoyo significativo para la comprensión de las cuestiones en el contexto de la organización empresarial. 

2. Claridad:los líderes participantes son capaces de aclarar los objetivos, las expectativas para el cambio y el proceso de coaching que se llevará a cabo. 

3. Compromiso: la organización se compromete a apoyar al líder y el líder se compromete a trabajar para el cambio. 

4. Cursos de acción: el coach y el líder establecen un plan de desarrollo con objetivos claros y estrategias realistas para que el líder sea más eficaz. 

5. Confidencialidad: un deber en la construcción de la confianza. 

6. Contacto: la compatibilidad entre líder y coach asegurará la relación e interacciones del grupo.  

Cuando el liderazgo reúne estas 6 C’s, la transformación es posible. Algunos cambios serán sutiles, otros notables, pero lo que está claro es que el coaching en el liderazgo cada vez otorga más y mejores resultados. Y no sólo al individuo en sí (en este caso el líder) sino a todo el equipo relacionado con él y a la propia organización en sí.